 |
Predstavitev
Klub Managerjev iz Ptuja in okolice je prostovoljna, nevladna,
nepolitična in neprofitna organizacija managerjev. Družijo nas
enaki interesi,
enaka managerska razmišljanja o prihodnosti naših podjetij in organizacij
za katere smo odgovorni, srečujemo se z enakimi ali podobnimi
problemi
pri našem vsakdanjem delu.
Manager klub Ptuj je bil ustanovljen 12.
11. 1991, s sedežem na Mariborski cesti 13, na Ptuju. Skupina managerjev
in podjetnikov iz Ptuja, si je že dalj časa prizadevala za ustanovitev
takega interesnega združenja, ki bi organizirano združevalo in organiziralo
druženje članov ter nudilo pomoč članstvu in zastopanje članstva
pri uveljavljanju njegovih stanovskih interesov in pravic. Želimo
pojavnost kluba v regiji in državi.
Posel delajo ljudje
je slogan uspeha, zato je toliko bolj pomembno, da se med seboj
poznamo in srečujemo poslovno, kot tudi izven delovnega časa.
Pridružite se nam!
Miran Senčar
predsednik Manager kluba Ptuj
|
Program dela:
| 1. |
povezovanje in sodelovanje
med podjetji, |
| 2. |
uveljavljanje skupnih
interesov regije v državi - lobiranje (gospodarsko, politično,
kulturno,..), |
| 3. |
aktivno sodelovanje
pri gospodarskem razvoju regije, |
| 4. |
permanentno
izobraževanje članov, aktivna pomoč managerjem začetnikom, |
| 5. |
pomoč pri
pravočasni uskladitvi delovanja družb s predpisi EU, |
| 6. |
spoštovanje
sprejetih pravil in vrednot, |
| 7. |
zaščita stanovskih
pravic in interesov članstva in |
| 8. |
druženje članov,
izmenjava izkušenj. |
Naloge kluba so:
| 1. |
organizacija izobraževanj
in posvetovanj, |
| 2. |
izmenjava izkušenj med
člani, |
| 3. |
oblikovanje
mnenj, stališč in predlogov ukrepov, za ustvarjanje razmer
za uspešno gospodarjenje, |
| 4. |
promocija
dobrih poslovnih običajev in poslovne etike, |
| 5. |
pomoč članstvu
in zastopanje članstva pri uveljavljanju njegovih stanovskih
interesov, |
| 6. |
sodelovanje
s sorodnimi stanovskimi organizacijami in s strokovnimi
inštitucijami s področja izobraževanja managerjev in podjetnikov
in |
| 7. |
druženje članov
in izmenjava izkušenj |
|
|
